リモートワークを全面禁止にするのは、企業の多様性を失わせるだけでなく、優秀なメンバーが辞めていくリスクが本当に高いので避けるべきだと思います。 そもそも、育児や介護と仕事を両立している人や、地方に住んでいる人など、さまざまな事情を持つメンバーから働くチャンスを奪うことになってしまいます。在宅勤務という選択肢がなくなれば、せっかくの人材が会社を離れる引き金になり、結果として自分たちで人手不足をさらに悪化させる悪循環に陥りかねません。それに、毎日の長い通勤ストレスで心身ともにクタクタになってしまえば、モチベーションが落ちるのも当然です。 また、一律禁止という極端なルールは、会社の危機管理や時代の変化への適応力を大きく下げてしまいます。特に災害や感染症などの緊急事態が起きたとき、どこにいても業務を続けられる柔軟な体制は絶対に必要です。「何が何でも出社」という古い体制に戻すのは、変化の激しい市場で自ら競争力を捨てるようなものです。
